Doelen zijn een noodzakelijk onderdeel van het lanceren en laten groeien van uw bedrijf. Eerlijk gezegd zijn ze een noodzakelijk onderdeel om vooruit te komen met het leven in het algemeen. Ze geven je iets om naar te streven - en het is een grote boost voor je zelfvertrouwen als je een doel bereikt.
Doelen kunnen betrekking hebben op grote of kleine prestaties, maar ongeacht de schaal van een doel kan het zowel op persoonlijk vlak als voor uw organisatie een serieuze klap zijn als u er niet in slaagt er een te halen.
Het is belangrijk om een gemist doel te ontleden en te identificeren wat er is gebeurd, zodat je ervan kunt leren. Hier zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom je vorig jaar je doelen misschien niet hebt gehaald.
1. Excuses rechtvaardigen
Excuses maken voor een gebrek aan vooruitgang op een doel kan snel veranderen in negatieve energie, uitstelgedrag en niets anders dan een smeulende krater waar je doel ooit stond. Het is gemakkelijk om excuses te verzinnen en nog gemakkelijker om ze weg te rechtvaardigen nadat je een doel hebt gemist. Excuses kunnen variëren van te weinig tijd op de dag tot te veel vergaderingen.
what zodiac sign is september 7
Excuses duiken vaak op wanneer mensen angst, angst en twijfel voelen, en laten die gevoelens dan hun vooruitgang tegenhouden. Hoe het ook zij, u heeft de dagelijkse leiding in handen. Jij hebt de controle over je voortgang. Laat die dingen niet veranderen in excuses die je vertragen.
2. Angsten over vaardigheden vergroten
Faalangst heeft sinds het begin der tijden de dromen en ideeën van talloze ondernemers gedood. Je zou de oceaan ermee kunnen vullen. Het is zelfs bij de meest stoïcijnse ondernemers bijna voelbaar. We zijn zo gewend om plannen te maken op basis van mislukkingen, dat we ons er vaak door die angsten van laten weerhouden om uitdagingen aan te gaan en te overwinnen. Bijna iedereen heeft zich door angst van zelfvertrouwen laten beroven.
Wanneer u doelen stelt in 2016, moet u zich concentreren op uw capaciteiten en hoe deze u zullen helpen dat doel te bereiken. Onderschat jezelf niet.
3. Dingen doen om de verkeerde redenen
Had je doel een sterk genoeg 'waarom'? Waarom heb je het ingesteld? Wat betekent dat doel voor jou en je bedrijf? Soms stellen we doelen om iets na te jagen omdat het van ons wordt verwacht, of we denken dat het nodig is om anderen (of een concurrent) bij te houden.
Als je om de verkeerde reden een zakelijk of persoonlijk doel stelt, loop je achter iets aan dat niet bij je past. Het verlangen om het te bereiken is verminderd; de inzet neemt af. Je slaagt er niet in om het te bereiken, en alles wat je hoeft te laten zien is verspilde tijd en geld.
is dawn davenport wkrn married
Stel doelen voor de juiste redenen - voor dingen die waarde toevoegen op persoonlijk en professioneel niveau en direct de omzet van uw bedrijf verbeteren.
4. Geen prioriteit geven aan de juiste dingen
Het is verbazingwekkend hoe gemakkelijk het is om tijd te vinden voor dingen die vrijwel geen waarde toevoegen aan ons leven, maar we hebben moeite om tijd te maken voor wat voor ons het belangrijkst is. Het bereiken van doelen gaat nooit over tijd hebben, het gaat erom je prioriteiten op orde te krijgen en tijd vrij te maken om je doelen te bereiken. Als het doel dat u stelt belangrijk genoeg is voor u en uw bedrijf, dan maakt u er tijd voor.
5. Te veel doen
Je mag jezelf zien als een duizendpoot en de badge met trots dragen, maar je zult nooit iets bereiken als je het allemaal zelf probeert te doen. Dit geldt vooral voor uw zakelijke doelen als ondernemer. Als je weet dat je een doel hebt dat buiten je werkterrein valt, of dat je een medewerker hebt die misschien beter geschikt is, delegeer dan om ervoor te zorgen dat die doelen worden bereikt.
Als je een persoonlijk doel hebt waarvan je weet dat je er misschien mee worstelt, dan moet je anderen in je netwerk bereiken. Steun op die mensen die u vaardigheden en ervaring kunnen lenen om u te helpen dat doel te bereiken.
Je moet nadenken over die gemiste doelen en ontdekken waar je echt goed in bent, waar je gepassioneerd over bent en waar je het meest gedreven in bent. Concentreer u op de doelen die u kunt bereiken en wend u voor de rest tot anderen. Onthoud dat geen mens een eiland is.
6. Geen stappenplan
Het is relatief eenvoudig om een doel te stellen als 'We gaan dit kwartaal de omzet met 20% verhogen' of 'We gaan ons hele team tegen het einde van het jaar laten trainen.' Maar hoe kom je daar? Succesvolle doelen worden in kaart gebracht met een gedetailleerd plan om van punt A naar punt B te komen. Dat plan beschrijft de te nemen acties en de mijlpalen die onderweg moeten worden bereikt.
katie fehlinger how old is she
Het hebben van een plan geeft je richting, zodat als je van koers raakt of plannen veranderen, het gemakkelijk is om een route naar het uiteindelijke doel te behouden.
7. Geen vaste deadlines stellen
Slechts 2,5% van de bedrijven bereikt met succes 100% van hun projectdoelen . Waarom zit jij niet in die groep? Een deadline zorgt voor een constant gevoel van urgentie dat u en uw team gefocust houdt terwijl u naar een doel rijdt. Als je doelen stelt die een open einde hebben zonder vaste einddatum, dan worden ze vaak vergeten. Een doel zonder deadline voedt uitstelgedrag en leidt er vaak toe dat doelen worden gemist.
8. Overwonnen worden in moeilijke tijden
Een bedrijf starten is moeilijk. Dat geldt ook voor persoonlijke en professionele groei. Het wordt altijd moeilijker voordat het beter wordt als je op weg bent naar een doel. Als het erop aankomt, zal niets dat de moeite waard is, gemakkelijk worden. Sommige van de doelen die je stelt, vereisen een beetje bloed op het ijs, zweet op je voorhoofd en zelfs wat tranen.
Wanneer de voortgang stagneert en vooruitgaan moeilijk wordt, moet je de handen uit de mouwen steken en doorzetten. De enige manier waarop u uw doelen in 2016 zult bereiken, is door ijverig en toegewijd te blijven aan de taak die voor u ligt, wat er ook op uw pad komt. Leer van je fouten en plan om in 2016 beter te worden. Er is altijd een oplossing om je doel te bereiken.
early stages of dating a cancer man
Met welke doelen worstelde je in 2015 die je dit jaar met een nieuw perspectief gaat aanpakken? Laat het ons weten in de reacties hieronder:
