Het Democratisch Nationaal Comité neemt nieuwe IT-mensen aan. Dat is normaal en waarschijnlijk goed, gezien hun computerproblemen in de afgelopen tijd . Madeleine Leader, de Data Services Manager van het Democratisch Nationaal Comité, heeft echter een zeer onwettig verzoek aan haar interne e-mail toegevoegd:
Persoonlijk zou ik er de voorkeur aan geven dat je niet doorstuurt naar cisgender hetero blanke mannen, aangezien ze al in de meerderheid zijn.
De voorwaarde ' cisgender ', dat steeds vaker wordt gebruikt, betekent dat de genderidentiteit van een persoon overeenkomt met zijn of haar toegewezen geslacht bij de geboorte. Ik heb contact opgenomen met de DNC om een reactie te vragen en heb niets meer gehoord. Ik heb geprobeerd rechtstreeks contact op te nemen met mevrouw Leader, maar haar LinkedIn-pagina is verwijderd. (Ik kan niet verifiëren waarom of wanneer het is verwijderd.)
Dit was een echte e-mail die naar insiders werd gestuurd binnen de @TheDemocrats . De DNC heeft het overduidelijk absurde niet opgegeven #OnderdrukkingOlympische Spelen . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 oktober 2017
Dus, hier is het ding: je kunt dit niet doen. Juridisch in ieder geval niet. Het is belangrijk op te merken dat dit geen DNC-wervingsbeleid is, maar een personeelsmanager die schurkenstaat is.
Je kunt zeggen dat we een divers personeelsbestand willen hebben, maar je kunt geen groep uitkiezen die je niet wilt aannemen. Juridisch gezien, hoe positieve actie zou moeten werken, is dat als je twee even gekwalificeerde kandidaten hebt, je de baan aan de persoon uit de minderheidsgroep kunt geven. Het betekent niet dat je geen hetero, blanke mannen beschouwt.
how tall is julio iglesias
Mensen mailen me vaak en zeggen: 'we hebben een werknemer die A, B en C heeft gedaan, en we zouden hem heel graag willen ontslaan, maar hij zit in een beschermde klas.' Nieuwsflits: elk mens op de planeet is lid van een beschermde klasse.
De wet beschermt zwarte mensen niet, maar blanken niet. Er staat niet: 'Je kunt niet alle blanke vrouwen inhuren, maar je kunt wel alle Latino-mannen inhuren.' Je kunt een zwarte, lesbische, 43-jarige zwangere immigrant ontslaan. Wat je niet kunt doen, is haar ontslaan omdat ze zwart, lesbisch, ouder dan 40, zwanger of een immigrant is.
Zo ook met inhuren. Je weet al dat je niet kunt zeggen 'we zijn alleen op zoek naar blanke mannen', dus je kunt wel stellen dat je niet kunt zeggen 'we zijn alleen op zoek naar niet-blanke kandidaten'.
De wet is dat iedereen op zijn capaciteiten moet worden beoordeeld. Er zijn een paar momenten waarop geslacht - maar nooit ras - in aanmerking kan worden genomen bij het aannemen als het een Bonafide beroepskwalificatie (BFOQ). U kunt bijvoorbeeld adverteren voor mannelijke modellen om uw mannelijke kleding te modelleren. Er is geen reden waarom een IT-persoon een bepaald geslacht moet hebben, dus weigeren om mannelijke kandidaten, van welk ras dan ook, in overweging te nemen, is illegaal.
Train uw wervingsmanagers dus dat ze echt wervingsmanagers voor gelijke kansen moeten zijn, wat betekent dat ze alle kandidaten in overweging nemen op basis van kwalificaties en het vermogen om het eigenlijke werk te doen en niets anders.
