NAAR Staff.com artikel onthulde dat Google elk jaar meer dan twee miljoen sollicitaties ontvangt. Op basis van de verhouding tussen sollicitanten en medewerkers is het vinden van een baan bij Google ongeveer tien keer moeilijker dan toegang krijgen tot Harvard. Als je een kans wilt maken, moet je voorbij het initiële cv-scherm komen.
TheLadders, een carrière- en vacaturesite, voerde een uitgebreide studie van willekeurige professionele recruiters om hun gedrag beter te begrijpen. Met behulp van 'gaze tracking', een soort heat-mapping, volgden ze recruiters terwijl ze cv's bekeken. Ze ontdekten een duidelijk en consistent visueel patroon: een systematische en hiërarchische benadering voor het doorlichten van cv's die recruiters slechts zes seconden in beslag namen.
Hoewel het proces supersnel is, besteedden recruiters 80 procent van de tijd aan het focussen op dezelfde zes gebieden om potentiële fit te bepalen:
1. Naam:
Uw naam is het eerste dat recruiters zien. Het is misschien maar voor een halve seconde, maar het is het belangrijkste. Als je te ver van het verwachte pad afdwaalt, kan dit ertoe leiden dat de rest van je cv niet wordt gezien.
Om ervoor te zorgen dat recruiters blijven lezen: gebruik een leesbaar en herkenbaar lettertype (niets te 'creatief'), voeg aanduidingen en certificeringen toe die belangrijk zijn voor de functie (bijv. John Doe, MBA of Jane Doe, CPA), vermeld uw adres en contactgegevens, en tot slot , Doen niet inclusief foto's/clipart.
Over het algemeen kan iets ongewoons afleidend zijn en afbreuk doen aan je cv.
2 en 3. Huidige en eerdere titels en bedrijven
Een van de snelste manieren voor recruiters om uw kwalificaties te bepalen, is door naar uw huidige en eerdere functies te kijken. De cv's die meteen opvallen, hebben functietitels en verantwoordelijkheden die relevant zijn voor de toekomstige functie en zijn afkomstig van concurrerende of gerelateerde organisaties.
Als uw huidige of voormalige rollen een vreemde titel hebben, herwerk ze dan om ervoor te zorgen dat ze consistent zijn met de rest van uw branche. Niet te veel verfraaien. Zorg er wel voor dat uw titels recruiters niet laten gissen.
Als je het geluk hebt gehad om door te groeien binnen je huidige of vorige werkgever, zorg er dan voor dat je eerdere functies onder de aandacht brengt. Om ervoor te zorgen dat ze niet op meerdere banen lijken, moet je je cv duidelijk structureren om vooruitgang te laten zien.
Als je dit niet doet, kunnen recruiters helaas denken dat je meer banen hebt gehad dan je in werkelijkheid hebt gehad. Indien correct uitgevoerd, kunnen eerdere functies recruiters helpen bepalen of u al dan niet promoveert en uw expertise in een specifieke branche valideren.
4 en 5. Begin- en einddatum van vorige en huidige positie
Recruiters gebruiken deze data om te bepalen hoe waarschijnlijk het is dat je blijft en presteert als je wordt aangenomen. Hoewel de tijden zijn veranderd, roept het hebben van meerdere banen binnen een korte periode nog steeds rode vlaggen op. Als je de afgelopen tien jaar gemiddeld minder dan twee jaar dienstverband hebt gehad, wees dan bereid om het uit te leggen.
Als u momenteel werkloos bent, kunt u de situatie ook kort beschrijven in een begeleidende brief of in het gedeelte 'Doelstelling' van uw cv. D.w.z. 'Vanwege een organisatorische herstructurering ben ik actief op zoek naar een nieuwe functie...'
6. Onderwijs
Zorg ervoor dat, net als bij de naamsectie, je opleiding duidelijk wordt vermeld. Volg standaardformaten en bevestig dat de behaalde graad en certificeringen voldoen aan de vereisten voor de toekomstige functie.
Terug naar de basis. Dat blijkt uit het onderzoek van TheLadders. Deze zes gebieden zijn niet de meest opwindende onderdelen van je cv. Ze zijn echter de belangrijkste.
Als je je kansen wilt maximaliseren om voor een organisatie als Google te werken, moet je je eerst concentreren op het krijgen van een interview. CV's moeten worden geschreven om door het eerste scherm te komen, niet om u de baan te bezorgen. Help recruiters je te helpen door je cv professioneel en toch eenvoudig te houden.
