Een jobaanbieding krijgen kan een vreugdevolle ervaring zijn. Er zijn echter momenten waarop u een aanbieding krijgt, maar het is niet wat u echt wilt. Misschien is het loon te laag, of is het werk niet spannend genoeg. Wat uw reden ook is, als u besluit een functie niet te accepteren, moet u: leren beleefd weigeren.
Gebruik alsjeblieft niet het 'jij bent het niet, ik ben het'-bit.
Je zou kunnen merken dat je vage excuses wilt maken in een poging om de werkgever gemakkelijk teleur te stellen. Maar, net als bij daten, als je ooit is verteld, 'jij bent het niet, ik ben het', dan weet je dat dit de laffe uitweg is. Je zegt 'nee' tegen deze baanaanbieding om een bepaalde reden, en de werkgever zal willen weten wat het is. Dat gezegd hebbende, het is de manier waarop je uitlegt wat je tegenhoudt, wat van invloed zal zijn op de vraag of ze je in de toekomst ooit voor een baan zouden overwegen. Ga er niet vanuit dat je daar nooit zult willen werken. De arbeidsmarkt is een stuk kleiner dan je denkt. Tijden veranderen, en uw behoeften ook. Dus hoe je met deze afwijzing omgaat, zal bepalen of ze je ooit weer zullen overwegen.
Blijf bij de feiten en wees oprecht.
Wanneer we besluiten niet op een aanbieding in te gaan, is het belangrijk om dit objectief uit te leggen waarom het niet goed past bij onze carrièredoelen. Zoals ik altijd tegen klanten zeg, beschouw jezelf als een bedrijf van één persoon die slimme beslissingen moet nemen, zodat je in bedrijf kunt blijven. Als u een baan weigert, betekent dit dat u denkt dat het uw carrière niet helpt om gezond en op het goede spoor te blijven. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat het loon dat ze je hebben aangeboden te laag is. Wat je niet wilt zeggen is:
'Dit bod is te laag. Ik ben meer waard en ik heb het gevoel dat je mijn waarde niet waardeert.'
zodiac sign for may 3
De reactie hierboven klinkt emotioneel en negatief. In plaats daarvan zou je zeggen:
'Bedankt voor dit aanbod. Ik ben zo blij dat je voelt dat ik de juiste persoon ben voor de rol. Daarom is het moeilijk om je dit te vertellen, maar ik moet het afwijzen. Helaas heb ik een bepaald inkomensniveau dat ik moet verdienen om aan mijn financiële verplichtingen te voldoen. Ik zou deze rol niet kunnen vervullen zonder me zorgen te maken over mijn verplichtingen. Nogmaals, ik waardeer het aanbod en hoop dat u mij overweegt voor toekomstige functies die mogelijk beter bij u passen. Ik respecteer en bewonder het bedrijf enorm en zou hier ooit willen werken.'
Door naar waarheid de reden voor je afwijzing uit te leggen en het tussen dankbaarheid en waardering te plaatsen, kun je maak de afwijzing makkelijker voor de werkgever om te accepteren. Sterker nog, door hen naar waarheid te vertellen wat je tegenhoudt, zou je ze misschien wel eens bereid kunnen vinden om namens jou concessies te doen. Houd er rekening mee dat ze jou net voor de baan hebben gekozen. Het idee om terug te gaan naar de tekentafel om een andere jij te vinden is niet zo spannend. Op dit punt kunnen ze besluiten dat het voldoen aan uw criteria de snellere, betere oplossing zou zijn.
PS - Geen verstopping achter e-mail of sms!
Nog een laatste advies: probeer dit nooit via e-mail of sms te doen. Niets schreeuwt: 'Ik ben een lafaard', meer dan de telefoon niet opnemen en de werkgever rechtstreeks vertellen dat je hun baan niet kunt accepteren. Het is belangrijk dat ze de oprechtheid in je stem horen. In feite kan dit soort verantwoordelijkheid en professionaliteit ervoor zorgen dat ze concessies willen doen die je nodig hebt om 'ja' te zeggen. Dus, zuig het op en bel ze - het is het juiste om te doen!
