Ben jij het type leider dat geïrriteerd raakt door je medewerkers die twijfelen aan je strategie of een reeks beslissingen die je hebt genomen? Of ben jij het type leider dat nieuwe oplossingen omarmt of nieuwe (en betere!) manieren om problemen voor je klanten op te lossen die je team mogelijk heeft? Misschien vindt u dat de negatieve connotatie van iemand die 'golven maakt' in uw bedrijf tot een positief resultaat kan leiden.
In een definitie van golven maken Ik vond deze definitie: mensen choqueren of van streek maken met iets nieuws of anders.
Zo vaak raken we allemaal een beetje gewend aan een eentonig dagelijks leven en vragen we ons vaak niet het volgende af:'Waarom doen we dit?' of zeg 'er is een veel betere, gemakkelijkere en goedkopere manier om dit te doen.'
Maar we zouden deze vragen moeten stellen en onze teamleden ook moeten aanmoedigen. Ik heb bijvoorbeeld een vriend genaamd Max die bij een bedrijf werkt waar het management het volgende in hun cultuur promoot: als je tegen de stroom ingaat, autoriteit in twijfel trekt of managementbeslissingen in twijfel trekt, word je onmiddellijk verbannen en politiek gedegradeerd omdat je golven maakt.
De dingen waar Max naar vraagt, zijn dingen die het moreel van het bedrijf enorm kunnen helpen, de kosten drastisch kunnen beïnvloeden of de inkomsten drastisch kunnen verhogen. Maar omdat ze dingen naar voren brengt die het management niet wil horen of waar ze niet mee om willen gaan, hebben ze haar nu tot het zwarte schaap van de organisatie gemaakt, en als gevolg daarvan wil niemand luisteren.
Maar Max is net als veel mensen in uw organisatie die het volgende grote idee zouden kunnen hebben door golven te maken. Koestert uw managementteam dit positieve gedrag of worden uw Max's in dezelfde geest verbannen door uw managementteam, en u weet het niet eens?
Het is tijd dat je je deur opende voor het maken van golven!
- Hang in uw bedrijfsruimte een whiteboard met 'Make Waves!' erop geschreven. Vraag uw medewerkers vervolgens om hun ideeën op te schrijven. Dagelijks zou je naar dit bord moeten kijken voor inspiratie. Het volgende kostenbesparende idee zou kunnen worden opgelost met een eenvoudige toepassing op een al lang bestaand proces, maar aangezien u geen integraal onderdeel bent van het proces dat u niet eens kent, laat ze golven maken. Of in ieder geval een 'Make Waves'-ideeënbus. Doe beide!
- Bespreek uw Make Waves-ideeën publiekelijk tijdens een bedrijfsvergadering. Doorloop elk idee met een positieve draai en wat je eraan gaat doen of wat je er niet aan kunt doen en waarom. Dit bevordert het idee dat je open bent, dat je bereid bent te luisteren en er mogelijk iets aan kunt doen.
- Doe iets aan je Wave Makers! Geef sterren die publiekelijk aangeven wie er nadenkt over manieren om te verbeteren wat je hebt of iets totaal nieuws te doen.
Sommige van de beste bedrijven draaien of blinken uit vanwege geweldige ideeën van hun mensen; waarom zou u uw teamleden niet laten golven in uw eigen bedrijf? Je bent goed, maar je kunt niet de beste ideeën hebben.
