In tijden van lage werkloosheid worden bedrijven wanhopig op zoek naar voldoende mensen. Ze moeten vaak sneller hun wervingsbeslissingen nemen, anders lopen ze het risico een goede kandidaat te verliezen. Dit leidt echter ook tot aanwervingsfouten. Er is niets duurder dan een werknemer die de productiviteit doodt en uw bedrijfscultuur schaadt. Onder de ergste overtreders? Werknemers die sociopaten blijken te zijn.
Sociopaten zijn giftig voor een bedrijfscultuur.
In de meer dan 15 jaar dat ik in de rekrutering en HR zit, kan ik je vertellen, heb ik veel sociopaten een team, afdeling, divisie en zelfs een heel bedrijf zien ruïneren. Ze voeden zich met manipulatie en gedijen op vernietiging. Het ergste deel? Het is een spel voor hen - en ze houden ervan om spelletjes te spelen. Sociopaten zijn over het algemeen erg slim. Werk is voor hen gemakkelijk, dus het spelen van hersenspelletjes maakt het nog spannender. Helaas zijn er slachtoffers, waaronder getalenteerde mensen die uw bedrijf verlaten, klanten die vertrekken en nog veel meer. Als je dit hebt zien gebeuren en denkt dat een sociopaat in je kantoor de boosdoener kan zijn, moet je serieus nadenken over hoe je ze kunt verwijderen.
16 tekenen dat een werknemer een sociopaat is
Onderzoek toont aan sociopaten zullen verschillende van de volgende eigenschappen vertonen. Klinkt een van deze dingen als een van uw medewerkers?
- Ze zijn oppervlakkig charmant en intelligent.
- Ze zeggen soms dingen die heel irrationeel lijken.
- Soms vertonen ze tekenen van extreme nervositeit of andere neurosen.
- Ze zijn niet betrouwbaar, komen vaak te laat op vergaderingen en leveren projecten af en het voelt passief-agressief aan. Alsof ze het met opzet doen.
- Je hebt ze betrapt op leugens en gemene dingen over andere werknemers tijdens hun afwezigheid.
- Ze verontschuldigen zich nooit. Of, als ze dat wel doen, is het niet oprecht.
- Ze zullen ineens zonder reden asociaal zijn. Meestal om anderen een ongemakkelijk gevoel te geven.
- Ze maken herhaaldelijk dezelfde fouten en je krijgt het gevoel dat ze het expres doen om het leven van anderen moeilijker te maken.
- Ze hebben een groot ego en worstelen om langdurige liefdevolle relaties aan te gaan.
- Ze tonen geen empathie of 'lachen' niet uit in emotioneel ontroerende situaties.
- Ze delen graag hun inzichten in alle situaties, maar hebben er een hekel aan als anderen hen advies proberen te geven en ze 'predikend' noemen.
- Ze gedragen zich erg aardig en bijna overdreven sociaal naar vreemden.
- Het zijn enorme feestvierders.
- Ze hebben opmerkingen gemaakt over zelfmoord, maar je kunt zien dat ze er nooit iets mee zouden doen.
- Ze impliceren dat hun seksleven wild en onpersoonlijk is.
- Hun leven lijkt geen plan te hebben.
Wil je van een sociopaat af? Dit is wat je moet doen...
Er zijn stappen die u kunt nemen om een sociopaat vrijwillig verder te laten gaan, of om zichzelf in een positie te brengen waarin ze wettelijk kunnen worden beëindigd.
A) Focus op hun zwakheden. Wees erg empathisch als je deelt hoe je hun kwetsbaarheid begrijpt en dat het jammer is dat ze fouten maken en niet sterk zijn op bepaalde gebieden. Ze kunnen niet boos worden op iemand die probeert te helpen, maar tegelijkertijd zullen ze het haten dat ze als zwak worden afgeschilderd.
B) Houd ze te allen tijde verantwoordelijk. Als je hen vertelt dat er iets moet gebeuren en dat is niet het geval, laat het dan horen. Zorg ervoor dat iedereen weet dat je weet dat ze niet hebben geleverd. En zorg voor een duidelijke straf, bijvoorbeeld: 'Als je dit vanaf nu niet op tijd kunt doen, moeten we kijken naar een functioneringsgesprek en mogelijke beëindiging.' Wat leidt tot mijn volgende punt.
C) Document, document, document. Houd een online dagboek bij van elk gedrag, wie er was en wat ze zeiden. Het is belangrijk dat u specifiek bent en de exacte woorden of opmerkingen opschrijft. Op die manier, wanneer het tijd is om ze te ontslaan, heb je een logboek van het ongepaste gedrag en kun je een patroon vaststellen en hoe dit het moreel en de productiviteit van het team beïnvloedt.
D) Laat ze je nooit zien zweten. Dit is verreweg het moeilijkst, omdat ze zullen proberen hun inspanningen op te voeren in een poging je kalm te laten worden. Doe het niet. Blijf kalm, lach en ga door. Blijf bij de feiten en keer ernaar terug door met empathie te zeggen: 'Het lijkt erop dat je boos of overstuur bent. Is dit teveel voor je?' Je doel is om vriendelijk en toch standvastig te blijven.
Sociopaten zijn frustrerend. Het is nog erger als een bedrijf er niet in slaagt om ze kwijt te raken. Meestal is dat omdat ze goed zijn in hun werk en het management geen productiviteit wil verliezen. Maar de waarheid is dat ze op de lange termijn zoveel meer schade aanrichten. In mijn ervaring komt het houden ervan altijd tegen een hoge prijs.
En tot slot, als het erop lijkt dat het management de sociopaat in je team niet snel kwijt zal raken, overweeg een nieuwe baan te vinden . Het leven is te kort om tijd door te brengen op een giftige werkplek.
