Op het hoogtepunt van zijn WWE-faam begon Dwayne 'The Rock' Johnson zinnen vaak met te zeggen: 'The Rock zegt...' Zoals in 'The Rock zegt ken je rol en hou je mond.' (Plus, 'The Rock' zegt' diende als een quasi-koor voor zijn entree muziek .)
Zoals bij elke leider - vooral iemand wiens leiderschapsmodel is gebaseerd op effectieve communicatie - toen The Rock sprak, luisterden mensen.
Ook toen Johnson in 2016 zei dat hij dat ooit zou kunnen doen lopen voor het presidentschap :
Ik zal eerlijk zijn, ik heb politiek niet uitgesloten. Ik ben niet terughoudend als ik dat zeg, maar op dit moment weet ik het niet zeker. Ik kan niet ontkennen dat de gedachte om gouverneur te zijn, de gedachte om president te zijn, aantrekkelijk is.
En verder zou het een kans zijn om een echte impact te hebben op het leven van mensen op wereldschaal. Maar er zijn nog een heleboel andere dingen die ik eerst wil doen.
Sindsdien heeft Johnson, desgevraagd, een lichte interesse getoond om zich kandidaat te stellen voor het ambt. Mogelijk. Kan zijn. Op een dag.
Hij brengt het niet ter sprake. Maar hij verwerpt het idee niet.
Wat op dit moment de perfecte strategie is.
Jaren geleden gingen velen ervan uit dat om een verkiezing te winnen, je eerst een verkiezing moest verliezen. Ten eerste moesten mensen je zien als een mogelijkheid: door te rennen en te verliezen, plantte je het zaadje in de hoofden van mensen, zodat je de volgende keer zou worden gezien als een echte kandidaat.
(Hetzelfde gebeurt vaak met jobpromoties: gezien worden als een potentiële kandidaat is het halve werk. Daarom krijgen sommige mensen uiteindelijk promotie boven betere, minder senioren. Uiteindelijk is het de beurt aan Bob. Of Bob het verdient of niet.)
Dat is natuurlijk niet meer zo. Het verliezen van een verkiezing maakt het vaak nog moeilijker om de volgende te winnen. Als je toen niet kon winnen... waarom zouden we dan nu op je stemmen?
Evenmin hoeven kandidaten zich een weg te banen door de gelederen van het politieke systeem.
Ze kunnen gewoon zeggen dat ze gaan rennen.
Of, beter nog, mensen hebben vragen ze te rennen.
In marketingtermen is zeggen dat je wilt adverteren push: het verspreiden van advertenties waarvan je wilt dat mensen ze zien en hopelijk reageren.
Gevraagd worden om te rennen is trekken: inhoud maken mensen willen om te zien - en zullen er zelf ook naar op zoek gaan.
mars in scorpio woman personality
Zo van woensdagavond:
Johnson woonde protesten bij over de bouw van een gigantische telescoop op de Mauna Kea-berg, een slapende vulkaan die door veel Hawaiianen als heilig wordt beschouwd.
Waarom? Zoals The Rock zegt:
Deze berg is hun kerk, en het zou zijn alsof ze op hun kerk bouwen. Dit is de mensheid.
Dit zijn mensen wiens hart pijn doet. Als je mensen hebt die pijn hebben, (in) elke cultuur over de hele wereld, dan is dat onze indicatie dat we moeten stoppen. Laten we attent zijn, laten we empathisch zijn, en laten we altijd voor de mensen zorgen.
Uiteindelijk komt het daar altijd op neer: zorgen voor de mensen.
what a scorpio man likes in gemini woman
Voor veel mensen maken zulke uitspraken Johnson 'presidentieel'. Is voor mensen zorgen niet wat een president zou moeten doen?
En hoewel Johnson's empathie, sympathie en charisma nauwelijks betekenen dat hij het werk echt kan doen (verkiesbaar zijn is één ding, het werk goed doen een ander), moet je hem niet buiten beschouwing laten.
The Rock is ook zeer goed te coachen. En weet zich te omringen met uitmuntende mensen.
Vraag het maar aan Dany Garcia, Johnson's zakenpartner bij Seven Bucks Productions en al jarenlang manager. (Ook ex-vrouw: Ja, het huwelijk eindigde maar de professionele relatie bloeit, wat op zich al veel zegt over The Rock.)
Het is duidelijk dat ze in een positie is om het te weten. Zoals Dany me vertelde:
Een van Dwayne's sleutels tot succes is dat hij zijn ego volledig kan losmaken en zich alleen kan bekommeren om wie de beste antwoorden heeft. Hij is extreem coachbaar: hij is echt coachbaar in worstelen, als acteur is hij echt coachbaar... hij staat totaal los van de ego-kant van besluitvorming.
Als je getalenteerd en coachbaar bent en bereid bent om het beste antwoord te vinden, ongeacht wie het heeft of waar het vandaan komt... dat is buitengewoon krachtig.
Het beste antwoord vinden, ongeacht waar het vandaan komt.
Is dat niet wat elke grote leider doet?
