Stel dat u op middelbare leeftijd bent of zelfs bijna met pensioen gaat, maar niet tevreden bent met uw carrière (of door omstandigheden onvrijwillig wordt gedwongen om een nieuwe baan te vinden). Is het mogelijk om jezelf opnieuw uit te vinden, of zitten oudere volwassenen vast met de carrières die ze de afgelopen decennia hebben opgebouwd?
Er is weliswaar reden voor mensen in deze situatie om sceptisch te zijn over hun vermogen om van loopbaan te veranderen. Uit enquêtes blijkt dat oudere werknemers regelmatig geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie en onthullen dat veel mensen vasthouden negatieve stereotypen van meer volwassen werknemers . Zelf-heruitvinding kan op het eerste gezicht een spel van jongeren lijken.
zodiac sign for may 28
Maar hoewel de wetenschap laat zien dat er hindernissen zijn om opnieuw te beginnen op middelbare leeftijd en daarna, is er ook een heleboel wetenschap (en tal van rolmodellen) die deze stereotypen tegengaan en voldoende reden bieden om te geloven dat je nooit te oud bent om van carrière te veranderen . Insead Knowledge nam ze onlangs door in een post dat zou diegenen moeten aanmoedigen die ervan dromen zichzelf opnieuw uit te vinden, hoeveel kaarsen er ook op hun laatste verjaardagstaart stonden.
1. In tegenstelling tot stereotypen leren ouderen net zo snel als jongeren.
Veel mensen geloven dat hoewel leeftijd wijsheid brengt, het ook het leren vertraagt. Daarom hebben we de uitdrukking 'Je kunt een oude hond geen nieuwe trucjes leren'. Maar volgens de wetenschap is dit algemene begrip ronduit verkeerd (behalve voor het leren van een vreemde taal). Mensen worden niet minder creatief of mentaal wendbaar naarmate ze ouder worden. Zoals Insead opmerkt, ' Onderzoek van managementadviesbureau Korn Ferry toonde aan dat er geen verband is tussen leeftijd en potentieel: Learning agility blijft constant, ongeacht de leeftijd.'
Wat verandert, als je het toelaat, is dat oudere mensen, belast met meer verantwoordelijkheden in het leven, vaak minder tijd hebben om nieuwe ideeën te verkennen. Maar dat is een factor onder uw controle. Als je blijft stoppen met leren, is er geen reden om te vermoeden dat je hersenen je op de een of andere manier in de weg zitten. 'Wat er echt toe doet, is je houding. Zie je jezelf als een flexibel persoon of leg je jezelf beperkingen op?' besluit het bericht.
2. Je maakt deel uit van een wereldwijde trend en werkgevers zullen eraan moeten wennen.
In de ontwikkelde wereld vergrijst de bevolking. Dat betekent dat er minder jeugdige arbeiders rondlopen. 'Tegen 2050 zal het aantal 65-plussers wereldwijd verdrievoudigen en het aantal 80-plussers verviervoudigen. Sommige landen zullen meer worden getroffen dan andere, maar deze demografische verandering is onontkoombaar', meldt Insead.
Dat betekent ook dat werkgevers, geconfronteerd met een talentcrisis, elke irrationele voorkeur voor jeugdige werknemers die ze hebben, moeten overwinnen. 'Het resultaat is een ernstig tekort aan vaardigheden, waar werkgevers nu al last van hebben. Bedrijven zullen deze verandering moeten begrijpen en zich moeten voorbereiden om te overleven', vervolgt de post.
how old is pretty boy fredo
3. Ervaring is meer waard dan je misschien denkt.
Zelfs in Silicon Valley dat jongeren aanbidt, hebben startende oprichters van boven de 50 bijna twee keer zoveel kans om een succesvol snelgroeiend bedrijf te starten als degenen van in de twintig, zo blijkt uit onderzoek. Dit bewijst een feit dat eigenlijk niet zo verwonderlijk zou moeten zijn, maar dat we soms uit het oog verliezen: Ervaring is ongelooflijk waardevol.
'Kenmerken van volwassen werknemers zijn flexibiliteit, zelfvertrouwen, koelbloedigheid, veerkracht en objectiviteit', merkt Insead op. Klinkt als iemand met wie ik heel graag zou willen werken (of voor).
Geïnspireerd? Uitchecken het volledige bericht voor praktisch advies over omgaan met leeftijdsdiscriminatie en het vinden van je draai in een nieuw vakgebied.
