' Hoe moet je jezelf voorstellen in een sollicitatiegesprek? ' verscheen oorspronkelijk op Quora - het kennisdelingsnetwerk waar boeiende vragen worden beantwoord door mensen met unieke inzichten .
Antwoord door Mira Zaslove , Fortune 500-manager, op Quora :
De eerste indruk is belangrijk, dus neem de tijd om je introductie aan te scherpen en pas deze vervolgens aan, afhankelijk van het publiek. Bereid je erop voor.
Door de introductie te spijkeren, wordt het ijs gebroken en vergroot u uw kansen om naar de volgende stappen te gaan. Ik heb in de loop der jaren honderden mensen geïnterviewd en vaak weet ik in de eerste paar minuten of ik geïnteresseerd ben in het aannemen van iemand.
Uw belangrijkste doelen in de inleiding zijn vrij eenvoudig. Je moet aantonen dat je:
- Het vermogen en de wens hebben om het werk te doen.
- Past in de bedrijfscultuur en is goed om mee samen te werken.
- Zal niet snel stoppen nadat hij is aangenomen.
Allereerst wil je je introductie positief en eenvoudig houden. Niet te lang doorpraten. Benadruk bijvoorbeeld aspecten van uw carrière, interesses, prestaties, opleiding en/of hobby's die overeenkomen met die van het bedrijf en de interviewer.
Concentreer u op wat direct relevant is voor de baan waarvoor u solliciteert en de persoon die u interviewt. Houd er rekening mee dat een interview over het algemeen niet gaat over hoe slim je bent of hoe goed je bent. Het gaat erom of je geschikt bent voor een bepaalde baan.
De meeste interviewers hebben geen lange aandachtsspanne, dus gebruik deze tijd verstandig. Ga er niet vanuit dat uw interviewer uw cv heeft gelezen. Reciteer uw cv echter niet zomaar letterlijk voor uw interviewer. Helaas zijn veel interviewers niet zo goed voorbereid, maar laat je daardoor niet afleiden.
Houd ook in gedachten wie u interviewt. Als het een inleidend HR-interview is, houd het dan op een hoog niveau. Zelfs als je solliciteert voor een zeer technische baan, is de kans groot dat de recruiter dat deel van het sollicitatieproces overlaat aan de materiedeskundige.
leo and scorpio sexually compatible
Als je hier moeite mee hebt, herformuleer het dan naar: 'Waarom pas je goed bij deze functie?'
Dit is jouw tijd om je boodschap op te stellen, dus breng niets negatiefs naar voren! Zelfs als je naar de baan streeft, geef een introductie die laat zien waarom je het verdient. Praat jezelf nooit in de eerste paar minuten een baan of heg uit.
Bijvoorbeeld:
- Als je net afgestudeerd bent, markeer dan stages, hobby's of universiteitsprojecten die verband houden met de baan.
- Als je een carrièreswitch maakt, benadruk dan je positieve eigenschappen en overdraagbare vaardigheden.
- Als u de overstap naar het management wilt maken, markeer dan specifieke voorbeelden van hoe u teams hebt gemotiveerd en geleid.
Voor een paar voorbeelden van andere dingen die je moet vermijden: ziemijn antwoord op wat zijn enkele van de grootste rode vlaggen bij een geïnterviewde?
Als je bent doorverwezen naar het bedrijf door een huidige medewerker, is het gepast om te vermelden dat ze je enthousiast hebben gemaakt voor de functie. Als u iemand anders bij het bedrijf kent en denkt dat zij u een positieve aanbeveling zullen geven, laat het de interviewer dan weten.
Tot slot, als je je ongemakkelijk voelt en het moeilijk vindt om te lezen wat de interviewer wil, is het eerlijk om het hem/haar te vragen. Zeg bijvoorbeeld iets in de trant van: 'Ik heb 10 jaar werkervaring en wil er zeker van zijn dat ik uw vragen het beste kan beantwoorden. Kun je me vertellen waar je me op wilt focussen?'
Deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora -- het kennisdelingsnetwerk waar boeiende vragen worden beantwoord door mensen met unieke inzichten. Je kunt Quora volgen op Twitter , Facebook , en Google+ . Meer vragen:
- Interviewen : Wat is het gekste dat je ooit hebt gezegd of gedaan tijdens een sollicitatiegesprek en toch de baan hebt gekregen?
- Introducties : Wat is het verbale equivalent van een stevige handdruk?
- Loopbaanadvies : Is rekruteren een doodlopende baan?
