De Myers-Briggs Type-indicator is al tientallen jaren een standaard persoonlijkheidsmeting, maar het is de laatste tijd echt in zwang gekomen, omdat Susan Cain en andere opinieleiders ons aanmoedigen om de voordelen van introvert leiderschap te begrijpen. In de zojuist aangekondigde Onderzoeksproject beïnvloeden , Myers-Briggs-eigenaar CPP heeft 'nieuw onderzoek dat aantoont dat het MBTI-persoonlijkheidstype nauw verbonden is met de successen en mislukkingen van interpersoonlijke beïnvloeding.' Het is van plan om details te onthullen in een aankomend witboek.
Vooruitlopend op het onderzoek deelde MBTI-hoofdtrainer Michael Segovia enkele misvattingen die we vaak hebben over de MBTI-persoonlijkheidstypen.
1. Introverte en extraverte mensen bestaan niet echt
how to get a scorpio man
'We noemen mensen introverte en extraverte mensen, maar dat is niet echt waar. Niemand is puur introvert of extravert', zegt Segovia. In plaats daarvan neigen we naar bepaalde uiterlijke uitdrukkingen. Hij zegt dat het allemaal afhangt van de context van de situatie. 'Als je in een leeromgeving zit, kun je extravert worden, zodat je beter met de docent kunt communiceren, terwijl je thuis wat rustiger zou kunnen zijn.'
Wat het voor jou betekent: Je bent in staat tot zowel extraversie als introversie, dus gebruik testresultaten of eerdere situaties niet als excuus om niet te groeien.
2. We zijn in het midden gesplitst
'Statistisch gezien zijn we in Amerika 49 procent richting extraversie, 51 procent richting introversie. In feite is dat een constante statistiek over de hele wereld. Alleen hebben we in Amerika een cultuurmandaat dat extraversie gezonder is', zegt hij. We bevinden ons misschien op een omslagpunt waar Facebook, Twitter en andere enorm succesvolle startups worden geleid door introversiele mensen.
Wat het voor jou betekent: Wees flexibel in de manier waarop u uw bedrijfscultuur ontwerpt. Het rigide creëren van open-space-omgevingen of het isoleren van kantoren kan bijvoorbeeld de helft van uw bedrijf vervreemden.
3. De test verandert altijd
De MBTI werd gelanceerd in 1943 en sindsdien is er een hele reeks veranderingen in de test geweest - dus het is misschien niet logisch om te blijven vertrouwen op degene die je op de universiteit of in het begin van je carrière hebt gedaan. 'We hebben een volledig onderzoeksteam dat zich richt op de validiteit en betrouwbaarheid van het rapport en op de taal van het rapport zelf.' Eens een langdurig proces, kan de MBTI nu online worden genomen via de CPP-website. Het kostte me ongeveer 20 minuten om te voltooien.
Wat het voor jou betekent: Assessments zoals de MBTI en Sterke puntenzoeker zijn eenvoudiger dan ooit te implementeren, wat betekent dat er weinig excuus is om ze niet aan uw bedrijfstoolbox toe te voegen.
4. Vroege tests hadden hun eigen eigenaardigheden
'Toen we de MBTI namen, ontdekten we dat mensen die naar extraversie neigen, de neiging hadden om na te denken over wat ze het laatst deden in plaats van wat ze gewoonlijk deden', zegt hij. Een bijzonder chaotische dag op het werk zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat testresultaten scheeftrekken in de richting van structuur, planning en organisatie - zelfs als dat niet was wat de persoon gewoonlijk wenst. Ze hebben de test bijgewerkt om dat beter te voorkomen.
january 20 zodiac sign compatibility
Wat het voor jou betekent: Geen enkele test is evangelie. Breng bij het beoordelen van uzelf of iemand anders altijd uw eigen waarnemingen en intuïtie mee.
