Hoe kun je jezelf het beste omschrijven in een sollicitatiegesprek? verscheen oorspronkelijk op Quora - het kennisdelingsnetwerk waar boeiende vragen worden beantwoord door mensen met unieke inzichten .
Antwoord door Jaime Petkanics , voormalig recruiter, oprichter van de voorbereiding , Aan Quora :
Als je deze vraag aan het begin van een interview wordt gesteld ('vertel me over jezelf' of 'loop me door je cv'), dan moet je een antwoord van 1-3 minuten geven dat als een verhaal vloeit. Dit is niet zomaar een verhaal - het moet het verhaal zijn van wat je hebt gedaan, waarom je het hebt gedaan en hoe je ervaringen, sterke punten en vaardigheden je hebben voorbereid op de exacte baan waarvoor je solliciteert. Ik heb deze vraag honderden, zo niet duizenden keren gesteld terwijl ik in de werving en HR werkte en dit antwoord vormt vaak de basis voor de rest van het interview.
Hier zijn een paar extra tips:
- Hou het kort. Houd uw antwoord op 3 minuten of minder. U wilt het interview niet overnemen, zodat de persoon aan de andere kant geen tijd heeft om u de dingen te vragen waar ze over willen praten. Bovendien, tenzij je verhaal super interessant is en vol wendingen zit, kan het een beetje saai worden (en niet relevant).
- Verbind de punten. Zorg ervoor dat de manier waarop u uw verschillende ervaringen beschrijft, op de een of andere manier op elkaar voortbouwt. 'Ik deed X vanwege Y en toen op basis van wat ik daar leerde, wist ik dat ik Z wilde doen, dus...' Zelfs als je verschillende carrièrestappen in werkelijkheid een beetje willekeurig waren, wil je niet dat het komt die kant op.
- Stem je verhaal af op de job. Je hebt waarschijnlijk veel verschillende elementen van je achtergrond en ervaringen die je zou kunnen delen, maar dat betekent niet dat je ze allemaal moet behandelen. U wilt geen waslijst van willekeurige taken en verantwoordelijkheden op uw interviewer dumpen. Maak in plaats daarvan gebruik van de functiebeschrijving voor de rol waarvoor u solliciteert en deel de aspecten van uw achtergrond die het meest relevant zijn voor de rol.
Hieronder ziet u een voorbeeld van hoe dit eruit zou kunnen zien voor een student van middelbare leeftijd die op zoek is naar zijn eerste baan.
- Pak problemen proactief aan. Er zijn bepaalde dingen die als negatief kunnen worden ervaren en dat misschien niet zijn. Als je grote hiaten tussen banen hebt of een bijzonder korte periode bij een bedrijf hebt gehad, ga je gang en pak dat van tevoren aan.
- Sluit het af door het gesprek in het huidige moment te brengen. Beëindig je verhaal in het huidige moment door precies uit te leggen waarom je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging en waarom de baan waarop je hebt gesolliciteerd je aansprak. Je zou iets kunnen zeggen als: 'Daarom ben ik op zoek gegaan naar banen in het [vul]-veld en toen ik deze functie tegenkwam, was ik echt geïnteresseerd in het feit dat ik [X, Y en Z] .' Je hebt misschien andere momenten in het interview om te bewijzen dat je attent was bij het solliciteren, maar waarom zou je het niet van tevoren delen? Het is een geweldige manier om je antwoord af te sluiten zonder ongemakkelijk te struikelen en te zeggen: '... en ja, dat is het zo'n beetje!'
Deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora - het kennisdelingsnetwerk waar boeiende vragen worden beantwoord door mensen met unieke inzichten. Je kunt Quora volgen op Twitter , Facebook , en Google+ .
Meer vragen:?
- Sollicitatiegesprek : Hoe kun je jezelf het beste omschrijven in een sollicitatiegesprek?
- Sollicitatievragen : Wat zijn de beste psychologische trucs tijdens interviews?
- Banen en carrières : Hoe was het om een baan bij het bedrijf op te zeggen en iets nieuws te beginnen?
Inc. helpt ondernemers de wereld te veranderen. Krijg het advies dat u nodig hebt om uw bedrijf vandaag nog te starten, te laten groeien en te leiden. Schrijf je hier in voor onbeperkte toegang.
19 okt 2016
